企业与员工之间是一种利用与被利用的关系，在许多人都是这样理解的，在老板看来是这样，在许多员工看来或许还是这样。正是因为这种观念的长期存在，所以企业与员工之间的关系似乎总是那么不和谐，甚至出现到不可缓和的地步。在以前旧社会，企业与员工的关系被看作是一种压榨与被剥削的关系，所以被推翻了。自改革开放后，中国走上了社会主义市场经济，社会经济市场化，似乎缓解了员工与企业的关系。但从近些年国内情况来看，员工罢工、游行示威层出不穷，似乎企业与员工的关系并没有得到根本的解决。

　　国家社会经济制度只能从宏观范围来调控，治标不治根，根本上还得从企业内部着手。企业文化、企业制度、企业管理这都是直接影响企业与员工之间关系的因素。作为企业，我们应该好好思考企业与员工到底是怎么一种关系？在小编看来，企业就像一个大家庭，而每个员工就像这个家庭的孩子，孩子们在这个家庭中共同成长、为了自己、为了家庭而努力奋斗，而这个家庭就为孩子们遮风避雨、提供各式各样的展示平台、成长机会。员工在企业中，其一是为了自己的薪水与未来在奋斗，其二更多的是在为企业这个大家庭的成长；企业是由每一个员工而组成，企业的发展离不开每个员工而为之付出，员工就像一个木桶效应的每块木板，缺一不可。

　　企业与员工应该是共进步、共发展的，企业不能忘记每个员工而为之的付出，而员工不能忘记企业为之提供的这个平台。小编在这里真心祝愿各位商家生意越来越好，员工也日进斗金。

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